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第2907章狂者东走,逐者亦东

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『自烧屯伪遁』。夏侯惇下令追击,副将李典认为不可,说对方可能藏草里了,然后夏侯惇不听。

『敦等追之,为伏兵所破,惇等果入贼伏里,战不利,典往救,备望见救至,乃散退』,要不是当时刘备兵少,说不得这波可以直接反推到堆场城下!

博望坡之战是刘备亲自指挥的经典案例,而且似乎只要不是曹操亲自带兵,刘备基本上都可以吊打曹操手下的任意大将……

烧了夏侯惇,曹操来了,刘备就没辙了,撤。

所以新野一把火,其实根本就没有。

至于赤壁之火么……

就那么一回事。

所以所谓『三把火』,一把『张冠李戴』,一把『子虚乌有』,一把『李代桃僵』……

『Soga……』懂王连连点头,表示懂了。

而后世的『新官上任三把火』,其实更多的是指『人、财、物』。

因为一个单位的人财物,直接控制一个单位的命脉。所以,一个新的领导到任后,最先干的事就是把办公室主任换了,因为办公室主任都是领导的直系心腹,除了伺候领导外,还要干一些领导不方便出面的事,同时办公室主任起到综合协调作用,需要安排一个新人,一个领导信得过的人。

其次就是财务科室,不管是单位还是家庭,重来都是谁管钱谁有底气。一个单位的财务,账面必须是信的过的人管理,否则随便做点小手段,都够领导喝一壶的。还有就是人事,单位行否主要看人是否团结,先从人事科室下手,之后就是中层领导大换。

至此,人财物全换血后,新领导才算彻底把握住单位实权。

可是这真的有必要么?

很多人都认为在经历了上任领导之后,单位里面的基本上都是上一任领导的狗腿,所以新的领导上任时,工作是不太好开展的,所以『新官上任三把火』是无可奈何之下,必须干的事。至于其他的内容,比如新官上来改变一些制度,改善办公环境,拉几张海报红布条什么的,其实都是给这三把火打基础。

但问题是,或许确实有时候需要这么做,但是大多数的时候,都是将这一件事情,扩大化了。

斐潜并不想要让西域成为第一个在他麾下『扩大化』的案例。

对于太史慈来说,他必须有所作为,但是又不能说随意作为,尤其是作为继任者,他更需要清楚道路和方向,才不会跑偏。

斐潜问太史慈,关于吕布和西域的事情,表面上看起来


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