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第七百七十六章 压榨和提拔的区别(卡文,请假一章)

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家就是被提拔。

但要怎么样才能被提拔呢?

还是要靠个人实力。

拼爹是实力,能干也是实力,才华横溢,同样是实力。

就比如李野,如果他不是足够出色,自己折腾出这么一大摊子家底儿,会有今天的待遇吗?

别说文乐渝了,就是柳慕寒,也不会对他另眼相看。

别看李忠发和柳正卿是过命的交情,但那份交情传不过三代,如果李野普普通通,人家跟你也不过是点头之交而已。

而管良是出色的吗?

跟小朱比起来肯定是的。

他是大厂长的笔杆子,一份报告从初稿到终稿的过程,就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

一个优秀的秘书,会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的,领导关注哪些重点”,甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题,都有一定的见解。

要不然,大厂长为什么会培养他?

像管良这种人,如果踏踏实实的在厂子身边干下去,别的不说,系统性思考的能力、综合管理能力,都会有一定的积累。

但是很可惜,他丢了最最重要的一点——做人的本心。

管良应该明白,他是厂长权利的延伸工具,而权利,永远不可能属于工具。

“来了来了,大家都站好,别抽烟了”

一声急促的呼喊,让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵,然后就开始各找各的位置。

前排是经理、副经理,两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人,李野所在的供应科.都排到第三层去了。

可就是这第三层,也是层次分明,老丁、李野、吴庆义在前面,后面的小鱼小虾想要蹦跶,只能互相往前挤,不能插到他们三人的前头。

是真的挤。

李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民,跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

你说就是第八排跟第九排的区别,有必要争,有必要挤吗?

还真有必要。

李野上辈子就经历过这种破事儿。

当时公司完成了一次大项目,庆功宴过后,老大给主要项目组敬酒、训话,李野不知不觉的,就被人给挤到最后面去了。

你的前面挡了十几个人头,老大连你的脸都看不到,你说你气不气?

后来这种事儿层出不穷,李野受不了离职了。

在离职之前,一


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