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第317章 供应链之战!(求月票)

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快引起轩然大波:

“新政策降低了绩效年终奖,最多三个月封顶。增加了技术突破奖,年终奖的上限高了,但难度也大了!”

“是啊,去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖,今年变了,有能力的,有重要专利或技术突破的,能拿九个月,甚至十几个月的年终奖。没专利,没技术突破的,最多三个月年终奖!”

“说白了,能者多劳,这样也好,更能刺激我们技术突破!”

“就是,研发部门本就不适合混日子,还是踏实搞研发,搞技术!”

“我喜欢这种,多劳多得,只要一项核心专利,或者高级技术突破,就是几十万的年终奖,比工资都高,虽然难,但也值得。”

“没错,有些核心专利一年搞不定,可是在研发过程中,能先拿下重要专利,也能年终奖不少。”

“从今天开始爆肝,努力研发!”

“核心专利不好整,一般专利若是也整不出来,那我不活了。”

……

过去,没有技术突破奖的诱惑,很多人有想法,但也动力不足。

如今十万,几十万,甚至上百万的奖金诱惑下,所有人都兴奋了,纷纷打了鸡血,全力搞研发。

更主要的,一旦有了重大研发突破,拿钱只是小事,地位,知名度,职位,都会提升很多。

最简单的,今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。

没有这些,再钻营都白搭。

王逸的态度很明确,一切实力说话。

业务部门的实力,看销量和市场占有率,利润。

而研发部门的实力,就看研发成果,技术突破,专利突破,发明突破。

别的都不好使。

同一时间,东芝总部。

CEO大桥太一亲自接见了苹果夏国大区总裁崔皓:“欢迎崔总裁来东芝,是鄙人的荣幸。”

“大桥君言重了,苹果和东芝一直都是战略合作伙伴,自然应该多走动走动。”

“崔君说得对!东芝愿意做苹果坚定的盟友,还希望后续苹果能将更多的存储订单,给我们东芝。我们绝不会让贵司失望。”

大桥太一神色有些复杂。

原本东芝和苹果合作得很好,iPhone 4的闪存基本都是东芝供应。

可到了这一代的iPhone 4s,苹果突然翻脸,直接换了闪存供应商。


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