即喝了一口，她的身子一缩，稍稍有些烫嘴。
「陈总，我知道了，对不起，我这就去改。」陈念晚的歉意发自肺腑，这个令他们所有人讨厌的总监，竟然还有人性的一面。
陈耳东的温馨举动，倒不是心血来潮。
前晚和杜宇吃饭时，聊起手底下这帮年轻人，陈耳东知道他不招人待见。
杜宇给他的建议，适当的用一些怀柔政策，以前在智信达，他就是这个角色。
无论是大耳时期，还是智信达，陈耳东一直都是一个追求业绩不太顾及员工情绪的人。
大家很怕他，他们更愿意和林大器、杜宇相处，至少没有这么大压力。
陈耳东说有一年林大器对他提起过大耳倒闭之后，他借钱请员工们吃散伙饭的事。
他说员工们都不理解甚至很气愤，为什么唯独陈耳东不参加，在他们眼里，陈耳东冷血、现实。
林大器说完，想问问陈耳东当时到底怎么想的，但他并没有给林大器解释。
不过，他却把心理活动说给了杜宇。
「你也知道，我的情绪很少，我始终认为，情绪只是附属品，好情绪坏情绪都一样，对事情的本质和结果不构成影响，所以我没必要去参加散伙饭，哭闹一阵，公司已然关了，那悲欢离合的意义在哪儿？」
陈耳东就是这么一个人，他虽然觉得中国的很多古人云都是扯淡，但唯独崇尚不以物喜不以己悲。
随着年龄的增长，他的情绪愈发的淡泊。
不可能没有，碰到至亲至爱或者天大的冤屈，他也会触动，做出反应。
可这样的事，在生活当中又有多少？
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第二百六十七章 怀柔政策免费阅读.
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