而对企业来说，芯片行业很看重工作经验，一般工作2到3年才能对工作内容有所掌握，比如芯片制造一线的工程师，工作2到3年才能保证一个比较高的良品率。
在这2到3年时间里，其实是一个免费培养期。
因此我们也在探索怎么样管理员工，避免培养一个被挖走一个。”
华虹的代表也知道，最好并且最有效的办法就是加钱，没有什么问题是加钱没办法解决的。
华虹被新芯收编的那些员工就没有一个想走的。
调研人员然后又问：“华虹有没有思考过在芯片设计上对标新芯科技，向他们学习？
比如委派一线研发人员去新芯科技学习？以我们和新芯的良好合作关系，派少数人去新芯科技学习应该是能做到的吧。”
昨天答应的6k，今天还多更了200字！
今天没有鸽了。
昨天晚上还能打到一半撤的，乌鸦作为常年键盘政治观察家，都已经看不懂啥情况了。
(本章完)
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