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第二百四十一章:如何提高员工的积极性

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  由于自家公司的特殊性,所以从各大高校和企业挖角招过来的人才并不能直接参与工作。

首先是一个月到两个月的学习考核期,只有愿意主动学习,上进的人,才能留下来。

然后才是接触项目知识,也就是顾老板给的“版本答案”粗略版,接着学习,直到能跟上大部队的研发进度,才可以参加到具体的工作当中来。

什么在学校学得一身好武艺,到了公司就可以大展宏图的事情,这放到九州科技公司,根本就不存在。

不过哪怕大厂们这么招人,也不能眼睁睁看着羊入虎口。

顾老板思索一番后说道:“他们拿大价钱砸人,我们跟上就是了,阿狸、金东给优秀本科生月薪3万,我们公司的员工薪水也同步再提一次,技术工种和研发人员都对标上去,至于管理层稍微提下就行。”

董琦对此摇了摇头:“大厂们招聘都是在bei上guang深等城市,所以薪水与之匹配,咱们蓉城的科技公司还没有这么大手笔给应届毕业生发工资的先例……”

顾老板对此不置可否:“别人没做过,我们就不能做了吗?

舍不得孩子套不着狼,钱赚来就是要花出去的,投资人才和科研比投资房地产这些项目,更有未来,我决定了就这样吧。

事急从权,你们财务部门尽快拿出一份报告,我们审核后就直接发公告。”

顾老板说的斩钉截铁,董副总幽幽叹了口气。

房地产的确是他心中的一痛……

九州科技园区拿的地又扩大了一圈,并且有鼻子灵的房地产开发商,开始在周边区县的小镇上修建楼盘。

一平米直接从曾经的三千,干到了上万,甚至还在往上涨……

蓉城,或者说整个川渝地区的平均工资都没有超过五千,哪怕是现在九州科技的普通员工想买周边新修的楼盘,也要两口子节约几年才能给得起首付。

而面前这位挥斥方遒的顾老板,在了解到周边房价之后,很是潇洒的把员工宿舍区又画大了一圈。

并在员工大会上侃侃而言:“只要是在咱们公司干满了十年,并且继续干下去,就能获得宿舍房的永久免费居住权。

如果有家人要同住的员工,可以选择正在规划中的第三环园区的员工宿舍楼,从90㎡到130㎡,每平米每个月租金五块钱,租售同权,这个亲属房可以签协议,只要还在咱们公司干,房子装修只要不违规、生活中不违反相关条例,续租二十年后


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