级和工作年限依次递增,职位越高、工作得越久,能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案,作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份,无论万有游戏上市后股价走势如何,他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多,但如果按部就班地行权的话,也可以分享公司上市的收益。
秦振伟在一旁补充道:
“期权的授予与行权,是与员工在公司的工作息息相关的,如果员工因个人或者其他原因离开公司的话,公司有权按照约定的价格,对员工持有的股权进行回购。”
任平生看着许涛的脸色变化,在一旁耐心地解释道:
“实行期权激励计划,本质上是让员工参与公司的长远发展,并共享公司发展的利益。无论高管也好,还是普通员工也好,都是公司发展的一份子,公司的发展壮大离不开大家,公司未来的收益也不会忘记大家。”
“尤其是许总,你作为公司的元老和创始人之一,理应参与和分享公司未来的发展。”
任平生抛出这份期权激励方案,本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。
他很清楚,许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。
随着《理想世界》取得的良好成绩,万有游戏越做越大,公司上市也就在眼前。
有胜大、七城等业内龙头的先例参考,很多人都知道,万有游戏一旦上市,公司各大股东都会瞬间暴富。
但由于万有游戏绝大多数股权掌握在任平生手中,这些暴增的财富却和公司大多数人无关。
由于任平生当初是买下了多艺工作室的整个团队,才有了《理想世界》这款游戏,所以不少人觉得自己的付出没有得到应有的回报,心里有想法都是正常的。
其中最为典型的就是许涛,作为《理想世界》的设计者和创造者,他对万有游戏的贡献很大,但所得的回报与任平生相比,却存在巨大的差距。
当然,这一切都是源于许涛当初将自己和整个工作室卖给任平生,但如果没有任平生的投资以及后续的一系列资本运作,多艺工作室是否能够开发好这款游戏,是否能够在残酷的市场竞争中存活下来,并不好说。
但站在许涛的角度,总觉得自己在这场交易中吃亏太多,由此产生的心态失衡,并且体现在工作中的怠工现象,都是可观存在的。
任平生此时无意去争论许涛这种心态是否合理,他目前
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