大家责任也小上太多。
后面就算出了问题,顶天了也就是‘我们对会计制度的学习不够,以后要加强学习’就可以糊弄过去的。
但,这是在动郭伟个人的蛋糕,跟郭伟自己的收入息息相关。
因为,幻想集团,其上市公司的母公司幻想控股,是国有控股企业,国有持股占比65%,另外35%是工会领导下的员工持股平台,国有一家独大,经营目标接受代表国资持股的华科院的考核。
而郭伟作为幻想控股的二级子公司神洲数码董事长,他的考核,是考核周期内经营指标的达成,并据此发放个人的绩效、奖金。
国资的考核周期,通常是三年为基准。
三年里,每年有每年各自的考核目标,总的周期也有总的周期目标。
算大帐,郭伟今年是没问题的,但后面两年里的每个考核年度是要吃大亏的。
通常,因为国有资产的保值增值要求是恒定不变的,国资可以接受企业每年不增长或者少增长,但是亏损就很有问题了。
一旦亏损,所有人都要拿话来说。
但是,企业的经营是一个市场化的活动,哪里有每年都能保持正增长的企业?
所以,为了平衡考核和现实,国有企业的合同签订,通常要照顾好各年的利润摆布。
国资也是有黑话的,这一招叫做‘以丰补欠’。
就是在业绩爆发的年度,通过一定的手段,将一些利润给平滑到后面年度,这样每年大家都有年终奖。
……
(本章完)
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