“孙老板!”
“孙老板!”
“周副店长,习惯没有?”
“孙老板,已经习惯了!”
“周副店长,你觉得江昌店还有哪些地方需要改进的?”
“孙老板,我觉得销售员、保安和送货员的人数过多,一天销售三十台左右的彩电,人浮于事,缺乏积极性,销售员可以调走三人,收银员可以调走一人,保安可以调走一人,送货员可以调走二人!”
周志平望了一眼店长陈淑萍,知道说出来会得罪人,但这是孙老板对自己的考核,以孙老板的眼光,还看不来店里的人数过多?听说江口店也是二十五人,多一间电器仓库,除了保安不多外,其他员工也是人浮于事,孙老板唯一的打算就是为第三家连锁店开业准备员工。
“陈店长觉得呢?”
“孙老板,周副店长说得是对的,员工过于轻松,时间长了会产生惰性,认为这样做是应该的!”
陈淑华心里佩服周志平,读过大学的人勤于思考,到过海省闯荡一番的人就是不一样,一周的时间就看出江昌店的弊端,怪不得会得到孙老板的重用,前途肯定会超过自己,不能得罪。
“周副店长,江口店也存在这种人浮于事的现象,在不裁减员工的情况下,有什么好办法,发挥员工的活力?”
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