这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。
秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。
差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。
这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。
紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。
这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。
因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。
虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！
其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！
学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。
你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？
这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少.
毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。
所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊.
一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。
哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。
而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。
但是这么做实在是太难了。
所以这就是为什么很多企业连年都在招聘。
一个企业的这一些位置又不能够直接空出来，总是要有人顶上去的。
所以专门面对应届生的招聘，其实是最有机会的，因为招录的人数，
之后一个又一个应届生来面试，这一些大多都是大四的学生，当然也有一些出社会一年没有找到工作的。
而这种出了社会一年没有找到工作的学生，就要着重去问一问了。
问到底是什么理由。
不过大多数的回答都是“没有找到心仪的工作”。
一个多小时过去。
一开始的时候，袁过雪确实是有些紧张。
毕竟第一次当主面试官嘛，而且来面试的人，大多岁数都会比自己来的大。
但是到了后面，袁过雪看起来越来越是娴熟了，一点紧张的感觉都没有了。
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