成优秀人才的流失。在每个人的心里,其实早就形成了一种以学历论高下的内在逻辑。这种客观因素,会比老板的主观判断更公平。”
“这也太稳了吧?”周不器不是太认同,“这跟论资排辈也差不多了!”
李彦红正色道:“大公司和小公司的理念肯定不一样,组织结构的稳定对大公司来说至关重要,甚至比创新还重要。所有人都知道,大公司都有大公司病,可是谁也无法避免。任何一家公司做大了,都会有大公司病。因为相比于大公司病,组织结构的稳定要更重要。而一旦求稳,就必然会有大公司病。”
“嗯。”
周不器点了点头。
小公司的核心目的是把公司做大,想出头就一定得创新,甚至要冒着倾家荡产的风险去创新;大公司的主要目的是守住现在的一亩三分地,所以要求稳,要保持业务和组织结构的稳定,要在守住基本盘的基础上去做创新的扩大市场。
李彦红道:“可是,也不能太稳了导致僵化冗员,导致到处都是摸鱼的闲人,导致大公司病太严重,这就是国内现在科技大公司们都喜欢的外包模式的更重要的一点。至少在我看来是这样。”
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