化论,这些人有很强的政治敏感性,对上级不会造成威胁,所以在公司能够得宠,得以一步步朝上爬,最终达到仅次于CEO的位置。等到他当了CEO之后,遵循同样的规则,在选人上还要找一个更笨的人。这样,很快公司的CEO们就都是彻头彻尾的“笨蛋”。
乔布斯显然不在其中。
不过,用“怪才”、“坏人”、“刺头”当高管,还会有新的问题,他们的性格往往都有很大的问题,要么固执,要么孤僻,要么目中无人,要么自大自负……在公司内部的团结层面,就不会太好。
乔布斯在的时候,当然没问题,他可以居中协调,把手底下的这些怪人们的关系都梳理好,发挥出最大的价值和创造力。
现在库克上台了,就不行了。
手底下的那些怪人,就有点震不住了。公司内部的氛围,也会陷入到紧张的争斗之中。
许亮杰道:“我估计苹果的这轮内斗之后,很多核心高管都会离职。这还不是最主要的,我要说的是今年苹果会发布新机iPhone5。在这种内部气氛之下,iPhone5一定会出现许许多多的问题,会让过去两年4代的神话遇冷。”
周不器明白了他的意思,“嗯,爱斯达这边一定要抓住机会,提前做好准备。有对比才有伤害,市场本来就是捧高踩低。”
许亮杰道:“iPhone5的产品不达标,就会销量不达预期,Aster系列应该有更多的订单准备。同时在营销层面做好宣传,尤其是国内市场。现在国内对iPhone有一种魔性的崇拜,都说这是神机,肾机,要卖肾去换呢。”
周不器就不太想过多地参与,主要就是不太喜欢靠着营销做产品的思路,产品归根结底还是靠产品说话,“给周绍宁他们提个醒就够了,他们爱怎么办就怎么办吧!底子都打好了,总不能管一辈子。”
(本章完)
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