这些过去有过主管经验却退居二线的老员工,可以临时地顶上去。
孟厚坤道:“对老员工来说,其实最好是像程秉皓那样,CTO做不成了,就退下去做紫微星工程院的院长了,也挺好,斗志还那么旺盛。可这只是个例。对大多数的人来说,还是应该有一个制度层面的整体设计。”
周不器整体上很认可他的说法,看向了郭鹏飞,“你觉得呢?”
郭鹏飞若有所思地道:“我觉得有道理,有点像阿里的政委体系。”
“嗯?还真是!”
周不器早就听马老板洋洋洒洒地说起过,说他为阿里构建出了一套世界上最好的内部管理体系。
说是世界最好多少有些吹牛。
但很利害是真的。
在企业的组织结构设计上,马老板绝对是世界级的,他一个外行能把阿里带到这么高的高度,最主要的能力就是制度设计上的过人之处。
“有学习的机会就要抓住。”发明创造很难,有了一个学习对象,那就很容易了,周不器一下就轻松下来,笑着对孟厚坤说:“要不你去阿里学学他们的政委系统?还有华为也有一套类似的体系,你也去学学。”
孟厚坤气道:“我还用跟他们学?我这是家传哲学!华为的任总是军人出身,马老板那是专门跑去军队里观摩学习才总结出来的。他们都是照葫芦画瓢的半吊子,我这才是正宗!”
周不器哈哈大笑,“你们雪地来的人都牛逼。”
“啊?”
孟厚坤微微一怔。
周不器摆摆手,建议道:“还是去看看吧,做企业总要有一些变化和修改,学习一下。嗯……王海洋是CHO吧?”
“对,首席人力资源官。”
“那就这样,你先研究,跟贺阳和韩教授总结出来。这要是搞定了,大家都认可了,到时候……到时候你就是首席人才官!CHO负责利益和效率,你这个CPO负责人和文化!”
67458464
荒野悲歌提醒您:看完记得收藏【笔迹中文】 www.bjqige.net,下次我更新您才方便继续阅读哦,期待精彩继续!您也可以用手机版:m.bjqige.net,随时随地都可以畅阅无阻...