“啊?”周不器有些好笑,“你想怎样?”
孟厚坤道:“硅谷那些公司的心理医生制度,是被动效果。是员工觉得自己心理有问题了,才会主动地去找心理医生咨询。这就不行了,一家公司的生产力和创造力都来自人,人的心理决定人的行为。人们只有在心理关实在过不去的时候才会寻找心理医生。尤其是国内,大家都没有咨询心理医生的习惯。”
周不器明白了他的意思,眯眯眼睛,“你是说主动出击?”
孟厚坤道:“对,主动出击!通过这次张银磊的事,我就感受很深。咱们这种关系,我都难免在心理上对你有些埋怨。我相信你,我理解你,这都好办。可公司里的那些其他员工怎么办?他们能像我这样吗?遇到一些项目的分发,或者职称的变更、经费的审批时,必定会遇到一些磕磕碰碰。他们却未必能够有着换位思考的理解,就有可能认为自己或者身边的同事遭受到了不公平的待遇,就会形成心理障碍。时间长了,就会变为对公司的长期积怨。我们需要建立一套主动出击的心理医生制度,来避免类似的事件出现。很多人不能主动地自我化解,我们来帮他们化解!”
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