朱俊已经看过了。
周不器看后,心中微微惊讶。
规划得很详细,一共分为了20档。最低是6.5万英镑,最高是450万英镑。
预计的公司规模是200-250人,总薪资是5000万英镑。
人均支出20万-25万英镑,这待遇可不低。
过去的曼联,员工的人均年薪是7.5万英镑。
哈迪先生接着说:“去年,我们帮派拉蒙做了新的薪资体系,具体我不方便多透露,但我可以很明确地说,他们为优秀高管开出的薪酬足够高,副总裁级别每年都可以拿到500万美元的薪水,总监级也在100万-200万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过,那是三年前了,这个可以说,他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了300万美元。”
朱俊问:“总裁呢?”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑,“算上奖金、分红和股票,可能每年有几千万美元也说不准。”
朱俊抽了抽嘴角,“没必要那么高规格。”
周不器跟好莱坞有很深的往来,笑着说:“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人,可以拿到电影的收益分红,一年制作二三十部电影都可以抽成,这才是最大头。如果只算管理收入,可能也就是500万美元左右。”
“曼联呢?”朱俊眉头紧锁,“曼联商业应该采用什么样的激励机制?固定年薪肯定不行。”
这种传统行业,机制和互联网企业不太一样。
总不可能给曼联的期权吧?
哈迪先生笑着说:“都差不多,业绩提成。每年设定一个业绩目标,增长到一定的数额,给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”
周不器翻到了最后,点了点头,“风险呢?评估过吗?过高的薪资,会不会造成严重亏损?”
所有的改革都有失败的可能。
“曼联商业”这家公司步子迈得挺大,失败了可别影响到曼联主营业务,否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了,未来再贷款,一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢,就会联合银行,给出超低息超长年限的贷款。
哈迪先生道:“不会,根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是2.15亿英镑,球员和员工的总薪资是1.21亿英镑。新成立曼联商务之后,除去重合的员工部分,总薪资会达到1.6亿英镑。加上
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