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第133章 :血与骨之花·一维社会I

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这种机制实际上是在逼迫员工更加拼命地工作,以弥补在休息期间的绩效下降。

“亚马粽正是通过这种方式,才得以让员工更加拼命地努力工作,并且尽可能地补回在法定带薪休息期间导致的绩效低下现象。”

老杰克带着有些痛苦地表情说道:

“每小时平均完成104个包装打包的任务,已经会让人争分夺秒地高效快速工作了,而且你还必须批量挑拣货品,并完成一些列操作——根据订单挑选正确的货品、扫描并查看货品细节信息、打印标签、选择恰当尺寸的包装盒并完成其他打包准备,直到扎实漂亮地完成打包、贴上标签,并把它放置在传输带上送往下一个目的地。”

老杰克停顿了一下,目光深沉地看着夏修:“如果每小时要完成120个打包任务,基本上你需要在30秒内完成前述所有操作。”

夏修忍不住指了指工厂上方的[弹性工作制]的牌子,好奇地问:

“弹性工作制,怎么个弹性法呢?”

老杰克嗤笑道:

“一般来说,旺季包裹量巨大的时候,亚马粽会雇佣一大群人,在需要的时候灵活应变。

弹性工作制基本上就是增加一个小时的工作时间。

正常情况下,我上四小时班,但当他们要求再弹性工作一小时的时候,我就得上五小时的班了。”

“那如果你说自己不想加这一个小时的班了,会怎么样?”夏修接着问。

“亚马粽实行积分制。比如,如果你在一小时内迟到,你就得0.5分。

如果你迟到一个多小时,你就会得到1分。如果你整班基本都没来,那就被记上1.5分。如果你攒够了5分,他们会给你一个出勤警告,基本上是说,‘嘿,你要被开除了,因为你的出勤率太差了。’

如果你攒够了6分,他们就会立即开除你。

所以,如果我提前一两个小时离开的话,他们就会给我记下这些分。

我不确定所谓的弹性工作制算不算计划的一部分。

但如果我说我不想加班的话,我猜他们要么会说,‘不,对不起,你必须继续工作’,要么会说,‘如果你愿意,你可以直接下班,但你要知道你会因此被记上几分。’”

说到这里,老杰克忍不住吐着唾沫暗骂一句:

“这群生孩子没屁眼的byd******,它们全部都是*****”

“弹性工作,弹nml个*****”



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