提供技术支持就可以了。医院那边会与蝾螈对接好,完成产学研等转化成果工作。另外,项目到了这个阶段,该奖励得奖励,具体事宜由徐院长来处理。”
徐琴如今的职务变化,从院助转为副院长,分管的工作增加。
医学院的风气发生变化,很多人从科研尝到了甜头,以前搞基础性研究的项目很难变现,只能申报省级或者国家的项目,靠着政策资金勉强生存。
但现在不一样了,上面拨款,医院给支持,真弄出了东西,还帮你做转化。
只要做出成绩,腰包瞬间就鼓了。
都说穷酸老师,但医学院的这些老师真的不穷酸。
以前靠着跑穴,参加各种会议,搞培训,挣辛苦钱,但现在埋在手术室做学问,能得到高额回报,所以大家也就憋着一股劲,你能做出成绩,我又不比你差,要做出更牛的项目。
千万不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心,为了争一口气,真的能沉下心。
所以从学术气氛来看,在赵原担任院长之后,医学院有了天翻地覆的变化。
等项目过完之后,赵原将博士陆续喊到办公室沟通。
博士是医学院人才库塔尖的人,尤其是搞医学方向学术研究的博士,每一个含金量都很高,需要重点栽培。
赵原计划将他们每个都培养成毕业能带课题的人。
即使不留在天华医院,出去之后,在其他地方也能站稳脚跟,成为医院或者高校追逐的人。
黄罡坐在位置上,面带微笑,目送博士们进进出出,时不时地记下一些东西。
尽管博士生由博导来带,但赵原觉得医院还是要对这些博士生定期进行一系列集中管理。
黄罡被博士生们私下称为“黄霸天”,也就是在赵原面前比较低调,平时动不动就跟他们喷垃圾话。
赵原听过有人打小报告,将黄罡喷人的录音发给自己,当时他也是震惊了。
没想到黄师哥说话会那么难听。
骂人不带脏字,而且还各种诋毁别人的智商。
都是博士了,还攻击人家的智商,是极残忍的!
不过,赵原没有对此发表意见。
黄罡打压这些博士的气焰,也是合理的。
他想要有这么个人,带出一批能拿得出手的博士群体。
博士和博士是有很大的区别,有的博士,不光手里有项目,进项目组可以带资进组。
但有的博士
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