只能说名校的成材率会高于次一点的学校。
医院也是如此。
好的医院,医生的平均能力要强一些,但不代表就一定能涌现出像赵原这种级别的医学天才。
赵原来到分院后,最先用的是政治手腕,最终还是落实到技术本身。
想要让下面的人乖乖听从自己的指挥和安排,必须要展现出过人的本领。
赵原开完院务会议之后,连续做了几台难度手术,总算压制住了躁动不安的人心。
赵原返回办公室,打开邮箱,三师姐肖华将改好的论文发给自己,自己看了一遍,发现果然顺畅许多,而且更有说服力。
赵原给肖华打了个电话。
肖华笑道:“你的论文对我的触动很大,没想到你脑子里装了这么多新东西,有种自己老了的感觉。”
赵原连忙道,”你太客气了。”
肖华随后提到赵原胜任的事情,“最近工作开展得如何,有没有遇到麻烦?”
赵原虚心请教,“正好有些管理问题先咨询你呢!”
肖华顿时来了兴致,业务上的问题,自己没什么跟赵原分享的,但管理上的事情,她有太多的心得了。
赵原跟肖华聊了不少业务上的困扰。
肖华逐一排解。
赵原深知自己在这方面有太多不足了。
省三甲医院的业务副院长,哪个不是深耕许多年后,慢慢熬练出来的?
“赵院长,好!”
“赵院长,今天还真精神。”
“赵院长,您能帮我一个亲戚看下吗?您的号,他挂了好久,一直挂不到号。”
随后几天上班,同事们对赵原的态度明显热情许多。
这种热情是发自内心,由衷地佩服和认可!
不是那种虚假表演出来的奉承!
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