”
“对啊!”
曲筱绡得意的笑了笑,而后开始向自家老爸介绍起了弹性工作制。
“这在国外可是非常流行的,像什么惠普啊,运通啊,施乐啊之类的大公司,都是采用这种模式的。”
望着洋洋自得的女儿,曲永泉心里暗自皱起了眉头,当前各行各业的竞争越来越激烈,一旦停下了学习的脚步,迟早会被其他同类企业所淘汰。
因此,近些年来曲永泉也随大流的报了一些培训班,其中就有讲师提到过弹性工作制。
不过他本人却对这种工作方式并不感冒,人都是有惰性的,上班摸鱼什么的,简直不要太常见,所谓的弹性工作制在他眼里,完全就是一股歪风邪气。
站在老板的角度,女人最好是当成男人使,男人嘛就当做牲畜使,这才是最符合企业利益的用人方式。
一切不能为企业创造最大价值的方法,都不是好方法。
一切不能为企业带来最大利益的员工,都不是好员工。
如果不是法律不允许,曲父恨不得让员工一天24小时都为他创造价值。
所以,曲筱绡刚刚说的话他心里很是不认可。
除此之外,曲父心里还憋了很多话,比如地段租的太好,再比如装修这么好完全是浪费。
虽说曲筱绡没有跟他说到底花了多少钱,但是阅历丰富的曲父大概也猜到了一些,粗粗一看,四五十万估计是跑不了的。
他一共才给了200万,这丫头连人都没开始招,一口气就花了四分之一。
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