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2023/11/16 人,贵有道德

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  做人不是要看他站的有多高,而是要看他蹲下来的时候,蹲的能有多低。

老百姓总是习惯用道德来约束自己,而我们这些老板是习惯用道德来管理下属,这是为什么呢?

你想一下就知道了,老百姓在饭桌上会拿着自己给你夹菜的行为,当成我比你低,但厉害点儿的人会把这种夹菜行为,当成我比你高。

理由是什么?理由就是厉害的人,会觉得是自己在照顾你。

底层的人会觉得,你谁啊你,我凭什么要给你夹菜?你算老几啊?我凭什么给你倒水,我这水就算是倒在地上了,也绝对不会给你倒在杯子里。

厉害的人会怎么做?他给你倒水,是在跟你客气,你俩比的是什么?不是比谁的地位更高,而是要比谁的道德更高。

厉害的人会把自己的下属当成合作伙伴,会把自己的老板当成合作伙伴,会把自己的客户当成合作伙伴,会把自己的供应商当成合作伙伴,会把自己的老婆当成合作伙伴,会把自己的孩子当成合作伙伴。

这就是差别,这就是为什么会有这样的差别。

如果两个人比的是谁更厉害,那么厉害的人就会把对方当成合作伙伴,如果两个人比的是谁更厉害,那么厉害的人就会把对方当成竞争对手。所以,我们不要把老百姓和老板对立起来,我们不要把道德和利益对立起来。

如果你要成为厉害的人,就要学会用道德来管理下属,而不是用利益来管理下属。如果你要成为厉害的人,就要学会用道德来约束自己,而不是用利益来约束自己。

再一个,团队里面最终能当领导的人,一定不是什么业绩好的人,一定不是那个非常喜欢拼搏的人,一定不是喜欢冲锋陷阵的,而是那个道德水平要比一般人更高的。

他能在所有人士气低迷的时候,他能说出句强心针一样的话,改变所有人士气低迷的氛围。这种人,他不当领导,谁当?!

跟各位书友讲个小故事吧,这件事发生在一个大型企业里。在那儿有个年轻的职员,他工作非常努力,业绩也很突出。他觉得自己的上级领导对他的评价很高,而且他在公司的地位也在逐渐提升。但,当公司发生了一次重大的危机时,他的上级领导并没有站在他这一边,反而把责任推给了他。这个职员感到很委屈,因为他认为自己并没有做错什么。

在这个时候,他的一个朋友告诉他,他的上级领导之所以会这样做,是因为他觉得这个职员在道德方面存在问题。这个职员很不服气,他觉


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