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第一千五百七十二章 缺人

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留在东旭科技或者荣耀手机公司,公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职,否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

因为涨一个全体都要涨,这个公司肯定受不了。

所以多多培养新人就十分重要了,老员工只要能力过关,愿意继续做,那就继续做。

不愿意继续做被外界高薪吸引,那就自己辞职,杨东旭这边肯定不会为难,毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。

如此既减轻了公司负担,老员工又找到了好的归宿,双方也算皆大欢喜。

当然这些都是中低层的基层程序员,高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内,放在国际上那都是顶级的。

这些都是宝贝不可替代的,更新的只是可替代的人而已。

“和高校那边谈了吗?”

在华夏你想要成批的招专业员工,人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司,都是直奔高校。

年轻、有激情、有冲劲,还廉价的大学生,是每个公司最佳员工选择。

新人工资待遇低,只要不是太过分的薪资,对方都能接受。度过实习期就可以工作,并且工资可以从头一点点的往上加。

每一次加薪都会激发员工一次工作激情,等工资加到封顶的时候,那已经是好几年过去了。

不像是现在的老员工,原本工资就好几万,你加个几百块钱还不如不加,加几千公司又不是开福利社的。

同时新员工培养潜力更大,说不定就能挖掘一两个天才出来。

老员工,这么多年都定型了,再培养也就那个样,剩余价值大打折扣。

“联系了,但缺口还是有点大,这几年互联网市场太热了,大家都在抢人。甚至有不少公司,把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历,差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。

大家都在抢人,这无疑会让人才性价比越来越低,往往高新招收的新人,很多个人能力都配不上自己的薪资。

可这样依然需要抢,因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。

“我给你找个渠道,你去北俄那边看看吧,北俄的大学还是不错的,米国和欧洲那边就不要想了,现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。

这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了,


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